。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。原告与禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 仲裁委员会的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...
//www.110.com/panli/panli_1909593.html-了解详情
已无法继续工作，故对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明 汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效的《 ...
//www.110.com/panli/panli_336184.html-了解详情
的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的劳动 公司签订的劳务合同书，是在原告采取欺诈、胁迫、乘人之危，违反其真实意思表示情况下订立的，应予取消，请求：1、驳回原告的诉讼请求，2、维持（略）劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_300885.html-了解详情
计发，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作 劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
//www.110.com/panli/panli_86839.html-了解详情
商行工作。1996年1月，良苑商行歇业。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司 。良光公司则不同意吴某诉讼请求。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同是在平等、自愿基础上订立的，因而合法有效。双方均应履行各自的义务。在吴某某与良 ...
//www.110.com/panli/panli_40393.html-了解详情
计发，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作 劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
//www.110.com/panli/panli_14172.html-了解详情
计发，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作 劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
//www.110.com/panli/panli_14167.html-了解详情
计发，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作 劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
//www.110.com/panli/panli_14164.html-了解详情
计发，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作 劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...
//www.110.com/panli/panli_14162.html-了解详情
丽亚木·吾买尔期间未停发其工资。玛丽亚木·吾买尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所 工作应由劳动部门同意并办理调动手续。玛丽亚木·吾买尔借调期间职工医科大学未与其订立劳务合同、明确其的工资、保险、福利等有关内容，职工医科大学决定其工资的发放 ...
//www.110.com/panli/panli_14130.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务