离职前实际出勤月平均工资为人民币794.60元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未 未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。因被告正常工作月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未 ...

不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险费。由于原告是本市户籍的从业人员，而被告公司是本市郊区 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...

不清楚了；由其他公司为原告缴纳综合保险费的二个时间段内原告不在被告处工作，与被告没有劳动关系。 根据庭审确认的事实，本院认为：首先，对于原、被告 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 ...

通知，根据通知要求，请贵公司接到本通知后立即停止施工。望做好有关工作安排，全力配合政府工作。” 2004年6月10日，欧港公司向舜杰公司发出《暂时停工通知书 撤场通知当日已开工X幢，不能复工X幢，占总开工x%，根据规定，在正常工期下每天需施工人员数量大于1,300人，施工方提出300人撤场是合理的，按 ...

人以考察为名，到上海游玩，涂星球为得到“惠龙社区鸿运家园”二期高层钻孔灌注桩工程，安排郭某甲、刘某丙等人在上海消费，并送给郭某甲、刘某丙一 。 非国家工作人员受贿罪侵犯的是公司、企业或者其他单位的正常管理制度和公司、企业或者其他单位工作人员职务的廉洁性。我国刑法第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者 ...

号文件，将原告除名，但未将该文件送达原告。2008年6月，原告再次要求安排工作时，被告告知1995年就被除名，双方之间已不存在劳动关系。原告于2008 时效。在劳动合同存续期间，上诉人亦未提供并非因用人单位原因致使职工不能正常工作的证据，故原审支持被上诉人生活费的诉请并无不当。另，依照《社会保险费征缴 ...

三交通运输公司职工。后因单位效益不好在家待岗。2007年12月，李某某再次要求安排工作时，被交运集团告知1994年就被除名，双方已不存在劳动关系。李某某 令交运集团向李某某支付生活费错误。李某某没有证据证明由于单位原因致其不能正常工作。原审判决判令交运集团向李某某支付2007年10月起至判决确定给付之 ...

交通运输公司职工。后因单位效益不好在家待岗。2007年12月，王某某再次要求安排工作时，被交运集团告知双方已不存在劳动关系。王某某于2007年12月12 令交运集团向王某某支付生活费错误。王某某没有证据证明由于单位原因致其不能正常工作。原审判决判令交运集团向王某某支付2007年10月起至判决确定给付之 ...

了”，被告要求原告“我请你帮个忙，中午请你喝酒”，并表示提供拆卸工具，安排工人与原告一起拆卸轮胎，当天中午请原告及其他人一起就餐。同时，在进行铲车轮胎 强度和工作内容上都不同，且已经超出了黄某某的正常工作能力和范围，赵某某与黄某某之间以往的交易习惯及交易价格不适用于此次铲车轮胎拆卸。在进行铲车轮胎拆卸 ...

没有违反劳动合同的相关规定。 3、上诉人2008年5月5日至6月12日期间按照被上诉人工作安排，从事信贷外勤，已向被上诉人的负责人周XX告知去向，并汇报工作，该 6月12日向客户殷相如揽储30万元已到被上诉人帐户，应认定上诉人在正常工作，不存在连续旷工15天的事实。 二审中，上诉人申请了证人殷相如出庭 ...