为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称 ，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008 ...

为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。原告在 月之后与原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称 ...

支付社会保险金的请求不能成立。原告与被告签订劳动合同后，被告已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，后退一步讲，就是有。从 日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态）。 ...

员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告单位随即委派 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付2007 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同 ...

被告未提起诉讼。 关于工作截止日期，原告陈述被告工作至2009年9月21日，没有办理交接手续，至同年的10月29日，被告才归还原告燃气助动自行车；被告 证明，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据 ...

为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月 干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》规定，以前的我国《劳动法》没有规定。我国《劳动 ...

年4月期间才缴了综合保险。2009年5月起其属于本市户口，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳本市X镇社会保险，且2009年8月16日还突然单方面解除了 。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。 ...

纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。被告没有安排原告加班，工资根据实际 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告的日常管理工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除 工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，乃提起诉讼。 另 ...