单位于2011年2月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。 特快专递和公告的真实性无异议，但无法证某被告观点；对证某四的真实性有异议，用人单位对劳动者作出的重要文件应送达给当事人，但是原告没有见到；对证某五的真实性 ...

张某缴纳社会保险费。2010年10月30日，张某因薪资待遇问题向湖北东方大华电力科技有限公司提出解除劳动关系。2010年12月3日，张某向襄阳市劳动人事 的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，而东方伟业公司提供的两份2009年4、5月 ...

后不给其安排工作为由向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：（1）解除与源宇包装公司之间的劳动关系；（2）源宇包装公司向李 一并处理。对李某的该项权利主张，不予裁决。依照法律规定，劳动者与用人单位之间解除劳动合同之后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，据此作为双方解除 ...

其各自所主张的证据，故法院认定由用人单位提出，且双方协商一致于2007年10月底解除劳动关系。因系某某提出解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X 请求已经超过法定期限，并以此为由提起上诉。本院认为，上诉人之上诉主张违反我国劳动争议调解仲裁法对仲裁时效期间及其计算方法的规定，理由不足，本院不予支持。就 ...

XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同，原告提出解除劳动关系，经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资不应支付。 经审理查明，2006年4月26日 的劳动关系，在此种情况下双方应重新签订或续订劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自继续用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

月原告领取失业金之时，原、被告之间劳动关系终止，原告应在仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁 解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘某甲签订劳动 ...

2日被告按照仲裁裁决向原告支付了工资7586.20元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2 ...

被告作出对原告予以解除劳动关系并处罚金3000元的处理，但未将该通知送达原告。原告于2008年11月11日向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市劳动 24日与原告解除劳动关系”事实错误，本案中段XX严重违反维雪啤酒公司的劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据 ...

被告长期拖欠原告加班工资并未为原告缴纳综合保险费，故在仲裁审理时当庭向被告提出解除劳动关系，被告对该节事实予以认可，但认为原告是自行离职，不同意支付 被告认为原告主张之前的综合保险费已超过诉讼时效，故原告已丧失通过民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的胜诉权，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上 ...

应缴纳的部分115.40元） 本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定， 认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽 ...