日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法 的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

缴纳，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由 的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风非常 ...

：被告于2007年进入原告处生产车间工作。2009年4月30日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故 元，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未 ...

费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委”以青劳仲 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...

洞劳司催款，被告仅支付了3000元。由于被告长期拖欠工程款，给原告的生活经营造成了极大的困难，多年来所欠民工工资无法支付，民工多次闹事，无法解决。现诉至法院 进行了结算，部分未结算，并陆续向高某某支付了部分工程款，2004年4月中旬证人离职时向花某某移交了相关手续，花某某当时任三里洞劳司经理，兼职建安 ...

月4日止，月薪4000元，月休假4天，合同期间未征得被告同意原告不得单方离职，无重大违纪违规或行业特殊政策因素，被告不得轻易解聘原告，若有违约均以 提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周某天工作制，故原告的 ...

好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则 日为2008年11月1日，即2008年11月份按上述标准执行原告工资，在2008年12月24日之前拖欠工资时间不在本协议约定范围。劳动合同和补充协议落款处均 ...

，系当事人真实意思表示，双方当事人必须依照合同约定全面履行合同义务。亿联星空公司长期拖欠制作费，拒绝履行合同义务，其行为构成严重的根本违约，导致周某的合同目的不能 对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但未举证证明，故本院 ...

对亿联星空公司的上述抗辩理由不予采信。 本案的争议焦点在于：亿联星空公司是否拖欠周某节目制作费6万元。 对于周某与亿联星空公司法定代表人徐某某的录音证据，法院 对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但未举证证明，故法院不予 ...