一次性支付原告2009年12月3日起至2010年6月24日期间，因未签订劳动合同的每月两倍工资赔偿金：750元X7=5250元；3、支付原告解除劳动 条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其 ...

；3、支付原告经济补偿金3032元。 被告辩称，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年二月二十三日 ...

的重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因 ...

劳动合同》的重要性；因被告在原告处虽是美容部经理，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因 ...

合同，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因 ...

合同，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担因 ...

》责任在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未 ...

5月1日入被告处工作，工资为6800元/月，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。 四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告 ...

刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X号]1份（复印件1页），证实年工作日、月 .6元；二、非终局裁决部分：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同的二倍工资x.9元，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资 ...

元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...