年，原告待岗。2007年12月，原告恢复上岗。2008年，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年6月，原告离岗。2010年，被告清理不在岗人员。同年12月31 最高不超过十二年。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，因原告未上班，未领取工资，应按武汉市全日制就业劳动者最低月工资的标准计算，而武汉市 ...

年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金人民币132,678元、2011年5月、6月实际天数 予以准许；关于办理失业保险领取手续的诉请，因刘某刚属于非本人意愿中断就业的情形，符合享受失业保险待遇的条件，且晨鸣公司已为刘某刚 ...

于2011年4月28日作出衡市劳仲委[2011]第X号仲裁裁定书，裁决解除双方的劳动关系，由被告支付原告停工某薪工某5730元，一次性伤残补助金 依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除 ...

年5月期间的经济补偿金19313元。 某某煤矿辩称：因系项某提出与煤矿解除劳动关系，煤矿依法可不支付经济补偿金。请求驳回项某的诉讼请求。 一审法院认为 医疗补助金、一次性就业补助金，由于其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《工伤待遇协议》上签字。该协议中的“自愿申请解除劳动合同”不是其真实 ...

刘某丁的伤残等级为七级。刘某丁与立特公司已经与2011年2月解除劳动合同，根据有关法律规定，立特公司未为刘某丁参加工伤保险，其应当向刘 月）；2、一次性工伤医疗补助金26388元（2199元/月×12月）；3、一次性伤残就业补助金79164元（2199元/月×36月）；4、停工留薪期待遇24000元（ ...

公司应对被告应享受的工伤待遇承担法律责任。被告受工伤后被鉴定为六级伤残，其要求解除劳动关系，符合相关法律规定，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体错误，应 ...

，支付相关赔偿金。双方在一审法院主持下，于2010年10月26日达成了解除劳动关系、由某某煤矿支付罗某工伤待遇x元的协议。 2011年3月8 才应该支付经济补偿金。罗某断章取义，曲解立法本意。用人单位在解除劳动合同时支付的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金具有补偿金性质，我矿不应该再支付经济补偿金 ...

热电公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金x元；二、热电公司支付王某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.84元、一次性伤残就业补助金x元、 其要求热电公司支付无法律依据，亦不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条 ...

由圣泰隆陶瓷公司向吴某出具解除劳动合同的证明；二、由圣泰隆陶瓷公司向吴某一次性支付其捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项共计x元 圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、劳动能力鉴定费、交通 ...

（2003）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。 乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高亭司矿业有限责任公司就业的权利……。 原告胡某 ...