指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊， 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合 ...

某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月， 缺乏事实及法律依据，且超过仲裁时效，应予以驳回。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

不服该裁决于2009年12月诉至法院。本案在审理过程中，C某没有提供出《劳动合同书》封皮上的签订日期“2008年8月1日”为路某书写的证据。C某一直 劳动合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代 ...

7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1 ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...

7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1 ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...

月13日到厂房工作时间；7、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...

。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其 约束。本案中，被告对其违反原告票务制度的事实予以认可，根据原告的票务制度，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故 ...

。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其 约束。本案中，被告对其违反原告票务制度的事实予以认可，根据原告的票务制度，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故 ...

。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其 约束。本案中，被告对其违反原告票务制度的事实予以认可，根据原告的票务制度，原告对被告予以开除，并无不当。原、被告解除劳动合同系被告的过错引起，故 ...