调整为150元和360元。2010年1月中旬，被告口头通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班 义务，但被告延迟许某才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形， ...

于同月29日签署了该协议。根据双方签订的补充协议，原告应予支付经济补偿金。被告一直口头向原告主张15万补偿金，原告称被告还在原告处，再等等。被告在原告 年，原告负责按规定补足社会保险费（原告将按当年本市职工人均工资标准基数为被告缴纳社保金至2008年8月止）等；《分流人员返聘协议书》约定原告聘用被告在 ...

签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中。综 ，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在劳动关系期间原告未为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于退还食宿费 ...

期间，康达轻工实业总公司发现被告人将上述150万元划入了新会粤能化工公司使用后，一直要求被告人黎某甲退还此款，被告人黎某甲均以新会粤能化工公司与光达 都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都是由康达总公司统一负责缴纳。15、1992年至1993年12月间，新会市康达轻工 ...

缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用产生的纠纷属于劳动争议范畴，原告虽就该争议曾向劳动监察部门进行过投诉，监察部门 个方面的争议，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人 ...

问题与被告交涉； 11、被告通知原告体检的告知函；证明被告知道原告联系方式但一直未回复原告提出的工伤问题； 12、原告2008年1月至2008年12月完税 日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》， ...

业务员，2004年4月至2008年1月期间蒙牛乳业公司一直未与黄某乙签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2008年1月蒙牛乳业公司要求黄某乙与广东 二、黄某乙自愿放弃对长沙市蒙牛乳业有限责任公司与长沙恒悦劳务派遣服务有限公司缴纳社会保险及其他工资、经济补偿款的请求； 三、双方其他无争议。 本案受理费10元 ...

多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未替原告缴纳。 被告对该证某的真实性及证某力均表示异议。 被告为证 向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的离职交接表，但原告一直未来公司办理。 原告对该证某的真实性没有异议，但表示2009年6月原告没有提出 ...

的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告认为原告解除的理由亦不存在，虽与 ...

后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁 21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由提出辞职，安某洁公司虽否认收到李某的辞职信，但其的确未 ...