构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作 中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

2月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请法院判决被告 三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案范围，支付双 ...

日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法 未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时即应知晓权利被侵害，但原告于2010年4月7日 ...

： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同，证明双方的劳动关系； 3、仲裁裁决书， 《员工手册》第十四章“员工处罚”第一条规定“一个月内迟到或早退两次以上者，罚款人民币50元”；第十条规定“无论在公司内外打架，一经发现双方当事人都必须写出 ...

，原告在检查中也写明“公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时是停岗，停岗一个月左右。原告到单位 已得知其被调岗，原告在知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合 ...

并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、 被解雇，虽余xx的这一说法并未被xx会所认可，但在余xx在报警后第二天，即2011年7月27日，就未到xx会所上班，双方的劳动关系事实上已经解除。二、 ...

到她家去找也没有见到人，后一打听，才知道她是一个在神火集团看自行车的。 3、被害人代某某的妻子张某戊的证言，证明被骗金额与代某某的陈某的被骗金额一致。 4 给闫某x元钱她保证我女儿在2009年9月份之前上班。如找不到工作马上退钱。x元钱是分两次给闫某的,第一次是2009年6月9日闫某到我家拿x元,打了 ...

，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实； 5、万国[2010]X号 月3日，镇调委会答复调解需一个月，可先去上班，被告故去上班，但遭公司拒绝，也拒绝开具解除通知书；对证据4、5均不认可；对证据6真实性无法确认 ...

，其多次与被告沟通，提醒被告，并于2009年12月28日对被告做出留任观察一个月的处罚，但被告终不能改正；由于被告的行为违反了其于2008年11月 事先征得原告负责人同意的，原告从未因此对其做出任何处罚。2010年1月28日其上班期间，收到了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法 ...

被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告 四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方 ...