1年不满10年的，年休假5天”，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ，请求撤销一审判决或改判。 开封开来大酒店不服一审判决上诉称：刘某在开封开来大酒店工作期间，对工作及不负责任，不服从单位的管理，经常擅离岗位，严重违反单位规章制度， ...

解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同 认为，结算单只是对被告的工资进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退 ...

债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2006年3月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

利息。 联通浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

利息。 联通浚县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

年3月至2009年5月，被告人张某某在睢县X村信用合作联社阮楼信用社工作期间，利用给客户办理存款之便，对客户谎称存股金可以给高息，让客户把 发觉之前，感到自己挪用资金数额巨大无法归还，向本单位领导主动承认自己实施的挪用资金犯罪，服从单位领导安排，自愿置于本单位控制之下，后进一步向司法机关交待了犯罪事实 ...

；2、工作调动令及原告2008年9月26日答复各1份，用以证明原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度 于2008年7月2日住院治疗，2008年8月11日出院，事发时原告在被告单位工作不到2年，其应享受3个月的医疗期；被告对原告作出辞退处理通报时原告 ...

。乙方必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。乙方必须服从甲方工作安排，按规定销售区域重点开发新销售渠道，带领公司的销售人员做好销售推广工作 、物力后与浙江船厂及扬帆集团建立起长期业务关系，因此上述两家单位已从一般的、不特定的、可从公共信息中获悉的客户群中分离出来，成为原告特定的 ...

签订了劳动合同，被告在原告处担任办公室主任。在工作期间，被告经常不来上班，不服从单位的工作安排，单位领导多次对其批评教育，但其拒 社会保险不再上班。原被告双方没有签订书面劳动合同。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。而开封开来大酒店没有按照法律 ...

全国毕业研究生就业协议书》，约定：甲方已如实向乙方介绍情况，愿意到乙方工作，服从乙方工作安排；乙方已如实向甲方介绍情况，经了解愿意接收甲方并负责有关接收手续 的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限 ...