过失通知单上没有被告的签注意见与签名；2009年11月21日，原告以被告不服从工作安排、顶撞管理人员为由，对被告处以20元经济处罚。2010年1月5 2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论持有异议，诉至法院。 综上，本院 ...

将解除劳动合同关系的通知以书面形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。反诉理由不能成立,不予支持。被告应当承担向原告补缴单位应承担部分的养老保险费、医疗保险费,并 公司上诉称：1、原审认定事实错误，被上诉人参加岗前培训后，不服从工作安排而没有到岗，不是待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤 ...

有关情况。原告等人停工后，被告分别找相关人员做工作未果。2008年6月27日，被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部 权限，人民法院不宜撤销其仲裁裁决。且当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。原告请求撤销重庆市江津区劳动争议仲裁委员会渝津劳仲案字（ ...

人员为被告，离职日期为2009年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证 ...

王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有 ，都是殡仪馆业务的组成某分，她与其他劳动者一样接受殡仪馆制度管理和约束，其工作安排和工资待遇与其他劳动者也是一样的。因此，王某于2007年11月28 ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的 缴纳社会保险费为由，在向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金， ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告 本院予以采信。 本院根据上述认证查明:被告董某某于1992年4月份正式参加工作，在商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司 ...

社会保险，社会保险金的缴纳基数系劳动部门核定，法院不予处理。赵某某主张补交住房公积金，不属法院民事案件处理范围，不予处理。综上，原审法院判决：驳回赵某某的诉讼 的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不服从工作调动，日塑公司因此解除与赵某某的劳动合同， ...

合同，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就 再次申请劳动仲裁，仲裁部门再次受理并作出裁决属无效。为此原告提起诉讼要求法院判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x.28元。 原告向本院提交了如下证据：1 ...

条、第十二条、第十三条规定，企业职工有违反劳动纪律、无正当理由不服从工作分配和调动指挥、违反政策法令，违反财经纪律、贪污及其他违法乱纪行为的及犯有 法律的有关规定。”认定错误。根据《通知》内容，被上诉人作出开除决定的理由在于“不服从组织安排、拖延交帐时间、撕毁帐簿”，而被上诉人于一审提交的证据根本不能 ...