中国人寿漯河分公司应承担举证不能的责任，按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告中国人寿漯河分公司应向原告彭某某支付2008年2月－12 养老、医疗、失业保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告彭某某双倍工资6633. ...

X日出生 委托代理人刘明顺，河南博音律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（原名中某农业银行南阳分行卧龙区支行）。 法定 卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间 ...

卧龙区支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的 的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级 ...

，告知劳动关系于2009年9月30日解除。原告认为，原告在被告处担任的并非劳动合同法第六十六条所限定的临时性、辅助性、或者替代性的工作。原告与案外人 江苏史泰博佩佩办公用品有限公司财务总监。2007年6月1日，原告与案外人中国四达国际经济技术合作公司上海分公司签订期限自2007年5月8日至2008年5 ...

解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿年限自2008年1月1日劳动合同法施行之日起计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人中国人民解放军第四一一医院负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员卞晓 ...

主客观原因向公司提出辞职，理由如下：……”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称湖南省分公司)呈报。2009年3月23日， 及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第四 ...

其经济补偿金x.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿，鹤壁市2008年的职工平某 出的明细证明2005年至2007年11月份的实际领取的工资数，证据16、中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司的证明1份，证明：原告的实际工作年限超过 ...

。 委托代理人邵某，该公司总经理。代理权限：特别授权。 上诉人于某某、中国移动通信集团河南有限公司开封分公司(以下简称移动公司)因与被上诉人开封金明智晟信息咨询 的工资880元并无不当。对于某述工资，原审判决移动公司承担连带责任符合《劳动合同法》的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、 ...

联合网络通信有限公司滑县支公司副经理。 委托代理人李思明，河南金太阳律师事务所律师。 被告中国联合网络通信有限公司滑县支公司牛屯电信支局。住所地：滑县X街。 负责人：蔡某己 某己以该奖金不经他手，他不知情，他不负责支付等理由推拖不给。新的《劳动合同法》自2008年元月1日生效后，被告为避免《劳动合同法 ...

本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜XX及其委托代理人李建设，被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司的委托代理人孟凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结 要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人 ...