：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。被告未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年1月8日，被告无故辞退原告。2010年1 ：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作交接 ...

被告向本院提交的证据及双方的庭审陈述为证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 ，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作 ...

名为上海某某运输有限公司（以下简称“某某公司”），原告虽与某某公司签订有书面劳动合同，但该份合同并未履行，原告实际是为被告工作。原告曾申请仲裁，因不服仲裁 订立是由被告提出而非某某公司提出，表明被告与原告有订立劳动合同的意愿，并进行了磋商，只是在签订劳动合同时被告使用了其关联企业某某公司的名称。被告与 ...

五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管， 本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日至 存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日至 存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

月起至被告筹备处工作，直至被告解除劳动关系，原告认为未订立劳动合同，被告认为双方订有书面劳动合同。但从该劳动合同形式看，名称为“雅XXX管理集团 担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...

同意。同日，某公司通知邹某某，因邹某某所在部门转入某公司，致使双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 ...

劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009年 x(x)x签订过一份2007年5月1日至2008年4月30日的书面劳动合同，但该“公司”的具体情况某公司并未进一步解释和提供证据材料以说明该“公司”与 ...

书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至2008 劳动合同，又无可以免责的理由，被告应承担用工未订立劳动合同的法律责任。被告支付原告二倍工资差额的起止期限为2008年9月15日至2009年6月30 ...