委托代理人董某，柘城县地税局副局长。 上诉人杨某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。上诉人 ...

委托代理人董某，柘城县地税局副局长。 上诉人张某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的，上诉人 ...

）第X号仲裁裁决书，拟证明原、被告从1992年起就形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同； 2、环卫清扫保洁承包协议书，拟证明承包协议书实质上是 雇佣关系，前后矛盾，取证程序违法； 5、解除劳动合同通知书，拟证明原告于2011年6月3日书面通知被告，解除双方之间的劳动关系；。 6、收款收据，拟 ...

本院提起上诉。认为一审法院判决认定事实不清，处理不当。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，一审判决没有认定。被上诉人与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通、 与某某存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于何某认为某某部作为某某团的分支机构与重庆乙建筑劳务有限责任公司签订的承包合同属于违法发包一节 ...

某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被法院拍卖， 到的补偿，依法向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费，其改制行为是违法的行为。韦某于1992年5月到隆安饮服公司工作至今已有18年， ...

至2009年2月9日何某与诠佳公司形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，诠佳公司应向何某支付2009年2 公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与何某的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原劳动合同约定 ...

认可通过毛四云转交给被告部分医疗费，可以印证原、被告之间存在事实上的劳动关系。 原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告周某某与原告南阳市永 ，毛四云也不是公司人员，原审认定双方存在劳动关系错误。 周某某答辩称，上诉人将承建的建筑工程违法发包给自然人毛四云，而不与农民工签订劳动合同 ...

8元、李某某x.68元；3、城厢保洁公司应支付尹某某、李某某违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任；4、福州保洁 的保洁工作岗位上上班。二上诉人虽未与二被上诉人签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系；二上诉人在二审期间提供莆田市第一医院后勤人员工资表证明二 ...

一套班子。被告与原告已经形成了事实上的劳动关系。长沙新港医院没有办理任何手续，属于非法经营。原告不能以长沙新港医院的违法行为来否认原、被告 工资、病假期间长沙市最低工资、经济补偿金、奖金、往返差旅费用等。长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2009)开劳仲字第(01)号裁决书，裁决原告支付被告工作期间 ...

中写着合议庭其他成员，故原审程序严重违法。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951.04 从1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实行前称长期临时工，之后称事实上的劳动关系。王某甲从1974年调入九店经营处至1999年12月15日 ...