（汝州）复盛矿业有限责任公司（以下简称汝州复盛矿）不服被告汝州市人事劳动和社会保障局（以下简称汝州劳动局）与第三人谭某某工伤认定一案向本院 ，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。 ...

X镇工业区。 法定代表人赵某某，经理。 委托代理人吕某某，该公司工作人员。 被上诉人新郑市人事劳动和社会保障局，住所地新郑市X路X号。 法定代表人左某某，局长。 委托 协助调查通知书，原告向被告提交了与第三人不存在劳动关系的证据，认为第三人与原告不存在劳动关系且从未在原告处受过伤。2009年8月3日、 ...

装饰工程总公司。 法定代表人黄XX，该公司董事长。 被上诉人（一审被告）漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮XX，局长。 一审第三人楚XX，男 劳动和社会保障局、漯河市人事劳动和社会保障局和郾城区人民法院予以确认，不应该认为是承揽合同法律关系。承揽合同法律关系最根本的特征是承揽方要以自己 ...

1月19日，张某给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果 ，提起诉讼。要求判令原告与被告人事处签订的留职停薪合同无效，确认信阳师范学院（1997）X号文件无效，认定双方的人事关系存续，补偿张某1995年至 ...

一直在外单住工作，属自动离职。同时，在学校合并中，没有找到罗某的人事关系。根据有关规定，长沙理工大学认定罗某已自动离职，不再办理退休等相关手续。 理工大学依法做出了认定罗某自动离职的决定。上述决定，符合有关劳动人事法律规定，应予确认。罗某提出的，要求撤销长沙理工大学做出的罗某自动离职决定并办理退休手续 ...

《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对牛某甲作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局依法行使。 本院认为：第 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王留成 审判员陈瑞甫 审判员毛瑞 ...

。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事 12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务上岗以及被解聘等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王某原系海南省远东企业总公司的 ...

依据，又没有英伦霍士公司将代购设备、材料款不再收取而转为阿波罗公司投资的确认文本的情况下，即接受阿波罗公司委托，对英伦霍士公司以电梯等工程设备材料 阳光集团委派或招聘之后派往阿波罗公司工作；阿波罗公司的主要工作人员的工资在重庆宾馆领取，人事关系一直留在重庆宾馆；阿波罗公司一直被作为阳光集团的下属子公司 ...

劳动人事争议仲裁委员会受理张某与某某劳务公司确认劳动关系劳动争议一案。因张某向法院提起诉讼，2012年1月17日仲委会终结对前述仲裁案件的审理 劳动仲裁申请书，民事裁定书[（2012）江法民初字第X号]，重庆市X区中医院出具的证明，工地照片，本院(2012)江法民初字第X号庭审笔录，证人证言，建筑工程 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作时间界定，笼统 不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某郴州市中级人民法院。 审判员刘某 二O一二年一月五日 ...