12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬于 机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资 ...

8日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示原告实行早、晚班轮换，具体时间以考勤 ...

是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。 被告对原告证据 原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009 ...

是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布。 被告对原告证据1－ 决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年 ...

月的工资。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度，未在宾馆执行指纹考勤，不履行工作职责，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，资兴 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服 ...

，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实账号的 天的年休假； 5、人事评价表，证明原告对被告的工作能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班 ...

试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年 系被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函 ...

采信。 二、被告提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见 1、浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决书。证明原、被告存在劳动关系。 2、身 。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海达公司的 ...

2月1日旷工一天，2月11日旷工半天。该考勤表标注，律某某2月27日、28日在人事科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件 2008]X号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中“ ...