.77元）。 被告曹某辩称：1、自被告从2011年4月22日进入公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。原告说给被告股份也不属实；2、是公司派被告去 ，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给了原告 ...

元，双方订立了劳动合同。2010年1月29日，原告在工作中眼睛受伤，但被告未提出工伤认定申请。2010年3月18日，被告不让原告上班，也不支付经济 金。 经开庭审理查明：原告于2009年7月1日至被告公司从事试压工作，双方签订了劳动合同。原告在被告公司工作至2010年3月18日。2010年3月19日， ...

》（XX〔2011〕X号）（以下简称《解除决定》）,单方解除了与原告的劳动合同。原告没上班是口头请了假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告 同意按公司规定处理。2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011〕X号）。《 ...

联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实和 上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没发给戴某某， ...

张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日， 及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实 ...

联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖1000元没有事实和 上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没发给戴某某， ...

毫变化：办公环境、办公场所没变，办公室、办公桌、办公电脑及一应办公设备设施，还是原来的，一样没有少。双方所签《劳动合同》约定的劳动条件是符合国家劳动安全卫生 作出除名处分合法。古某甲在未与康思达公司终止劳动合同管辖的前提下已到其他单位正式上班，严重违反法律规定和劳动合同约定；古某甲利用其保管康思达公司 ...

工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司 是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论 ...

被告陈××自2007年10月14日上班，担任××医院的保洁员，佩发有原告单位的工作卡，月工资400元，双方未签订劳动合同。2008年2月22日中午， 的主张本院不予采信。原审法院判决：一、原告××有限公司支付被告陈××因未签劳动合同的二倍工资1400元。二、原告支付被告陈××最低工资差额部分200元。 ...

。其也怀疑过，但一问岳某某是不是真的，能办成不能，岳某某就说没问题承诺的可好，还带着去郑州，见劳动局的领导，放录像迷惑欺骗。 （13）证人连 试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三某。其就介绍了妻妹小丽、 ...