月,洛阳博伦机械科技有限公司以缔约过失为由,将周某某和鑫迪公司诉至法院。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司《员工手册》第七条7.2 为周某某缴纳4993.8元养老保险金及1320元失业金并无不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销 ...

系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除某动合同，故请求判令被告支付经济赔偿金9200元及此款50%的违约金、 应对其解除某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位 ...

没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的劳动关系。之后，双方因协商未果，原告向洛阳高新技术产业 年9月30日，被告TCK公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动 ...

原告不服从第某被告的工作安排为由退回第某被告处，第某被告于6月17日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退 的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48元； 三、被告上海某 ...

严重违反了规章某度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金 损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 ...

日，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东 、被告要求原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 ...

经销网络，使各经销网络起死回生，业绩有目共。顺陶公司以梁某未打卡为由称梁某旷工，以电话卡长途费用少为由称梁某未认真履行职责，完全是想推脱欠薪及 梁某根本就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁某工资近4 ...

手册》第四章第一条规定，本公司员工上班期间均不能私自离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经 认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定 ...

上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作 争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10月31日以被告违纪为由解除了与被告的 ...

应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系 ，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认，2004年5月梁某确实在马银公司 ...