部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早的档案材料其真实性越大，越不存在伪造的可能， 中华人某共和国行政诉讼法》第四条、第五条的规定，人某法院审理行政案件，以事实为依据，以法律为准绳，对具体行政行为是否合法进行审查。因此，合法的具体 ...

寅生公司的诉求是否合法。 针对本案的争议焦点，原告寅生公司向本院提交的证据材料如下： 证1、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司的“产权制度改革职工安置及理顺劳动 将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由新公司按财务规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体 ...

的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据”的规定，也不符合湘教发[2006]X号文件 焦点为被上诉人2011年6月1日对上诉人的答复是否系具体行政行为，是否合法。该答复的作出机关为教育行政管理机关，答复内容对上诉人的权利、义务有 ...

应到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄 仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等 ...

工商行政管理总局关于进一步规范企业验资工作的通知》、《公司某册资本登记管理暂行规定》、《最高人民法院关于会计师事务所、审计事务所脱钩改制前民事责任某担问题的通知》 案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条、第十五条的规定，本案的诉讼时效中断，故本案没有超过诉讼时效。 三、关于周某是否承担虚假出资的 ...

某、某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。陆某提交的《公司停业 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

通过银行转帐支付田X绩效考核奖金74,188元。 再查明，田X提供的《考勤管理规定》规定，公司实行大小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天；生产人员 证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资公司是否曾将劳动合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并 ...

铝合金建筑外窗产品，其行为已违反了《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第五条的规定，拟决定对其给予行政处罚。并依法送达了《行政处罚告知书 ，本院依法不予支持。 二、关于被上诉人宾阳县质量技术监督局作出的被诉处罚决定程序是否合法的问题。 被上诉人在对上诉人作出被诉处罚决定前，已依法作出《行政处罚 ...

批准，即无故不上班，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德 判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予报销的费用人民币1,514 ...

的房屋买卖合同是双方真实意思表示合法有效，国家没有商品房需要强制性备案的规定，因此，商品房是否备案不影响合同的效力；建隆公司与王某乙是于2003年 公司依据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》及《洛阳市经济适用住房开发建设管理暂行办法》，主张二被告在房屋买卖过程中违反了关于购买 ...