做事的时候，每月到13日左右，我就向朱某乙某告，经他同意后，用在沙场经营的利润向公司在沙场里做事的员工发放工资。当时每人每月是一千二百元，但公司 和群众协调，希望丁某戊去协调，丁某戊当时答应了，后来要欧某某和丁某戊协商具体的砂石料价格。 丁某戊运输砂石料的成本向白沙大桥工程某目部结帐，运输砂石料的利润 ...

变化；2010年8月18日，吕某在《人事审批表》上签字认可了调岗调薪行为；之后公司也及时发布了《关于机构调整人事任免的通知》，因此该公司自2010年 瑕疵，从而排除该证据材料关于证明吕某知晓并同意降低工某标准的证明效力，并认定中大恒基公司未能提供充分证据材料证明双方协商一致降低吕某的工某标准，故该公司 ...

会议纪要》（以下简称：4月30日会议纪要），该会议确认，双方经认真协商，一致同意正式开工日期为2005年5月12日，竣工日期是2005年11月10日 日办理出房产证。 2007年2月25日某某公司给某某公司发送一份函件，该函对某某公司所作的结算报告表示不同意，并推荐浙江省科佳工程咨询有限公司（以下简称 ...

，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施 人变更劳动合同有否与被上诉人协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关，即上述材料与本案不具有关联性，本院不予采纳。 ...

解除合同的事实； 15．证人何某忠的证人证言，证明原告不能胜任总经理助理的工作，公司决定予以调岗的事实； 16．证人王莉燕的证人证言，证明王莉燕 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力， ...

，中迅达公司未与我协商单方面通过其天津的项目经理徐某（也是我的主管人员）通知我从6月开始技术员岗位工资变更为2500元。我明确表示不同意变更，中 的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建五局建筑装饰有限公司项目部 ...

现有工作岗位职责，故原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位调整为由解除双方劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿金 解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均 ...

某制药技术装备有限公司辩称：不同意原告的诉请，原告不能胜任其原有工作，调整岗位后亦不能胜任，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失，上班期间还 内容发生了重大变更，就岗位调整此项内容双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而被告单方作出调岗并取消绩效奖金的行为缺乏事实和法律依据。其次，关于被告解除 ...

1日，原告在与被告协商并经被告同意后向财务部和仓储部发出《调岗通知函》，将被告从财务部收银员的岗位调整为仓储部制单员，待遇不变。期间被告对 陈某于2002年4月25日与湖南全洲健康大药房连锁有限公司签订劳动合同一份，该公司与原告是两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交 ...

代理人符家俊，海南三和元律师事务所律师。 委托代理人何某甲，男，三亚市搬运公司工人，住所（略）。 被告黄某某，男，55岁，海南省陵水县人，住所 》。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人互谅互让、友好协商，自愿达成如下调解协议： 一、被告同意除了已向原告支付的人民币8000外，另外分三次向原告 ...