号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”， 年1月，计算5年，故一审判令益阳石油公司从2009年1月1日起按月计发刘某甲工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出 ...

《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”， 年1月，计算5年，故一审判令益阳石油公司从2009年1月1日起按月计发冷某工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出一审 ...

，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴、交通补贴、绩效工资等组成。合同期届满后， 内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天× ...

上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 联08－X号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 徐某（申请人 ...

2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股 故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未 ...

为2010年3月31日），称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日 休息日加班费273元、税前2,507.70元、个税25.57元、餐费补贴392元，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元 ...

包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度 员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的 ...

原告同时主张被告存在违约，要求被告支付养老金基数12倍的违约赔偿金；原告也就住房补贴要求被告按500元/月的标准，计算自1999年1月至2010年1月的 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,193.10元及25％的 ...

日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,500.43元及25％的 月违约赔偿金78,000元；按文件规定补发2010年2月至6月住房（购房）补贴3,000元，补缴2010年2月至6月补充养老金440元及企业补充880元 ...

月至2010年1月的工资差额及继续给付补充养老金；原告同时主张被告存在违约，要求被告支付养老金基数6倍的违约赔偿金；原告也就住房补贴要求被告按500元/月的 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至3月被克扣薪金所得差额、25％的 ...