后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的劳动关系 ，不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无 ...

原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现 ，故双方的劳动关系成立，而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、 其内容。对签收单无异议，但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对 ...

，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订了一份为期10 降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某辞退行为属企业经济性裁员范畴，根据《中华人某共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被上诉人某支付 ...

，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。一、本案是冯某某被容声公司裁员才解除劳动合同的，对此遣散通知可以证明。2003年9月11日，容声公司以冯 容声公司已向冯某某支付补偿（略）元，其给付的数额高于法定赔偿额，故冯某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金无理，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。解除 ...

B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年 职时间为08年7月2日； 8、2008年10月15日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年x区域集团业务 ...

团队设计的。 3、证人刘某某的证言，证实其是电路设计人员，后因为某某公司资金链即将断裂，公司裁员。2008年8月底，其和谢某某等人集体辞职后加盟张 归案后交代态度较好，对被害单位作出了一定的经济赔偿，均可酌情从轻处罚。被告人张某某的辩护人提出对张某某适用缓刑的意见，本院予以采纳。 为严肃国家法制，保护 ...

模时，刘某回复“没有时间”。之后夏某交给刘某一份员工异动表，该表表头勾选的原因为：“公司裁员”，在“动向与原因”一栏手写：“工作极度不配合，辞退 。 二审审理中，刘某称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的其他事实 ...

解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工 公司归还ｘ资产管理有限公司借款2000万元，被告对中国ｘ进出口上海公司不能清偿部分，向ｘ资产管理有限公司承x%赔偿责任。 再查明，2008年8月5日，被告召开 ...

争议申诉状，同年8月12日，原告向劳动部门提出由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容 第24、26、27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的 ...