将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为 。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满 ...

。原告对该证据未予确认。 13、《员工违纪处罚细则》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚，被告处罚原告没有过错。原告对在《员工违纪处罚细则》上的 800元以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金 ...

第八条和第十条规定，按陈某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济 年1月工资不足部份675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决， ...

；执行国家规定的休假、加某、补休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但 关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门 ...

签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款，被告表示根据公司规定连续请假3天以上的，必须经总经理签字，而原告在该月曾连续请假10天， 以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个月的 ...

四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月 支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

曼公司工作期间，也作过送样检测的工作。1997年6月10日，被告xxx提出提前解除聘用合同的申请，并获帝斯曼公司批某。之后，被告xxx即离开帝斯曼公司。 及帝斯曼公司工作，若在工作过程中获得了有关生产的商业秘密，则规定其在工作期间或离职以后不得为自己利益而使用金陵巴斯夫专用的商业秘密，这是为法律所支持 ...

违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务，故其不同意原告所有诉请。 经审理查明，原告与广州市XX有限公司（以下简称XX公司）签订有有效期自 ，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和 ...

另行安排。但被上诉人在公司经理未作决定时就不来公司上班，擅自离职。2、加班之事未经公司同意不存在加班。3、按公司规定，销售员、技术员做到 向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动关系 ...

》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一 向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...