违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 处罚决定的执行。因此，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序，不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求不予支持。 ...

中级人民法院二审查明与一审查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时 签订的一年期劳动合同因违反劳动法的相关规定，该合同无效；三、关于1996年1月至2001年5月的工资，沈飞公司是否应给李某某予以补发 ...

劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位 黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金；3、美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金；4、美 ...

〈劳动法〉若干条文的说明》及《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定执行。4、业盈公司因违反劳动法及相关规定而引起诉讼，郑某某的经济损失与业盈公司存在 并未约定试用期，但双方曾口头协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑某某在业盈公司试板的5天时间，可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性 ...

对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。该行政处理决定现由法院强制执行。2000年4月至2001年2月，东湖嘉丰大酒店继续停发原东湖旅社员工工资， 解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放原东湖旅社员工的工资，违反了服务公司与珠江公司的约定，是违约行为，应由有关 ...

依法补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成 该证据不能作为认定案件事实的依据。被上诉人质证称，对法院调取的该证据无异议，仲裁鉴定是否合法，均不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人 ...

字样，没有注明领款金额及时间，形式上存在瑕疵，不能证明方某是否领款及领款时间，故对该证据本院不予采纳；证据3系原件，虽然方某质证认为该账册 和医疗报销单（共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某工伤医疗费8372.27元、支付工伤医疗费赔偿 ...

行为违法，导致张某某不能按照相关规定享有该笔经济补偿金，造成的损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定， ...

劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还 ...

劳动合同过程中而不是在被告违约时向被告收取该费用。原告向被告收取该费用的行为违反了上述规定，其应将该费用退还被告。被告要求原告支付其加班工资， 劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还 ...