加班工资x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗， ，原告认为该份合同中的签名确系原告所签，但是合同内容手写部分是后来填写的，合同中的工作岗位和实行计件工资制都是与实际情况不符的。本院认为， ...

10月期间，被告人韩某以帮被害人韦某欣的某夫调动工作需要送钱、送礼为由，在柳州市X区X路X号中国联通公司大楼门前、五一路邮政储蓄所门口路边以及通过银行汇款方式， 印章也是伪造的，此后再也联系不上韩某。 3、黄某葵提供的某据，内容为：“今收到池惠森、黄某葵交来经济实用房保证金5000元”经柳州市明桂司法 ...

从4月1日起调岗至变焦部门，没有给原告降职和降薪，原告不服从调动工作，到公司但不到新的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新 对于员工手册如何向某工公示一节，原告认为其知道有员工手册，但是不知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册 ...

忙从宁都县房地产开发公司调回到宁都县房地产管理局，潘某爽快答应了。大约2007年11月15日还是16日，潘某电话说已经同县领导讲好了调动工作的事情，还讲 。 3、潘某某户籍证明材料，证实潘某某的自然身份情况。 上述证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，能相互印证，经当庭质证属实，能够作为定案的根据 ...

，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997 诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其未到新岗位严重违反 ...

被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作 卖纸盒、废品，侵犯了公司财产权，违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序混乱 ...

要钱后给我2.5万元。第二大部分起诉指控的第一起，刘某某不是供销社职工，我为她调动工作也花了4000元，自己实得6000元；第8起是其借王某戊5万元；第9 我就找县社负责现场施工的杨某某要，我打一张取款2万元条，大致内容是今取到县社生产公司家属院旱厕工程款2万元，签上我的名字及日期，然后把这张取款条给 ...

认为：对第一组证据会议记录不能说明裴春平任某航公司某理是谁提议的。录音资料来源不合法，其内容的真实性也存在疑问。对第二组证据，不能说明二万元 元。 6、2006年9月份，鹤壁市X路管理局机械化工程处处长马某某为了让刘某某帮其调动工作，送给刘某某现金共计x元，刘某某予以收受。 7、2008年3月份的一天 ...

汇总表，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处； 2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日上海某船舶科技有限公司某公司基地 原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知 ...

提高原告的业务能力，被告通知原告参加培训，被告安排原告培训并不代表调动。但原告不参加培训，并且擅自离开公司，旷工1个月。2008年9月18日，原告申请辞职。 ，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间 ...