劳动合同一组，证明被告代表公司与其他员工签订劳动合同，被告有使用公章订约的职权；3、电话录音文字整理稿，是被告仲裁时提供的证据，证明原告是愿意和被告 责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限 ...

离职证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具 。张某对广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》的真实性不予认可，但没有提供证据进行反驳，亦不申请进行鉴定，故应由张某承担不利后果，本院对广西X ...

要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向原告出具《离职证明》一份，内容为“黄某乙先生 、考勤制度、考勤卡及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同 ...

原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。 原告对被告证据1、4的真实性无异议。对证据2 。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为 ...

态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法， 严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排 ...

理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定 6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤统计表予以确认。根据 ...

奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈某某在奔朗公司的实际工作 天数理据不足，而陈某某又未举出其他证据证明其实际上班的天数，故对陈某某的该项主张，本院不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理规定，员工上下班应当刷 ...

9日连续6天拒接生产任务单，拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3. 任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩 ...

元、缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：被告被辞退前月平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、 给公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据 ...

校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。同时，结合证人的 2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示， ...