，请求裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费x.3元、一次性工伤辞退费x元、经济补偿金5453.3元、交通费200元、保证费160元。顺德 同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人支付被上诉人工资 ...

仲案字（2011）X号裁决书。某某公司对仲裁裁决不服，认为宋某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任，某某公司辞退宋某是由于其严重失职给某某公司 争议仲裁委员会变更宋某的仲裁请求，程序明显违法。故请求依法判令：某某公司不赔偿宋某19170元。 被告宋某辩称，宋某于2010年11月9日经招聘进入 ...

没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让 主题为《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的 ...

行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X 时30分许，在ZZ路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X，因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打（造）成其右胳膊表皮划伤， ...

名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与某诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此， 关系，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是正确的，上诉 ...

通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11月2 条、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决 ...

，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人 被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 珍鼎食品酿造公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审应驳回上诉 ...

年9月3日“声明”复印件、符某提供的2007年1月31日的“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”以及2008年1月的“情况说明及声明”进行鉴定。经鉴定，司法 为准。 二、关于客服部对外经营产生的债务，符某是否应向联通货运公司承担赔偿损失的责任。根据鉴定结论以及对“声明”内容的分析，2007年9月3日 ...

本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下， 按有关法规规定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。 本案的另一关键在于法律适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤 ...

40%即（略）元(实际上邱某只赔偿7000元，并出具收条)，并给予辞退留用6个月的行政处分。2001年2月14日，黔江运输公司又以邱某盗卖汽油为由， 不应予以受理。对于原告的其他诉讼请求实际涉及到原、被告劳动合同关系存续与否问题。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，原、被告签订的三年期劳动 ...