X劳动关系终止事宜，但张X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未 ...

骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照 某、二项请求均不予认可。第某项诉请超过诉讼时效，本案基础法律关系为劳务派遣，原告绕过了劳务派遣的基础法律关系，显然超过了本案审理范围。第某项诉请，第 ...

、被告劳务输出公司签订的借款、担保合同，已实际履行且符合合同有效要件，为有效合同。 原鹤壁市劳动就业局被依法撤销后，鹤壁市劳动就业服务处继受该单位 主张权利，并且一同向被告邢某甲及物资经销处主张权利。因此依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第173条规定，本案不 ...

代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案 定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资报酬， ...

2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自 1996年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述 ...

终止。张A主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未 ...

不按期支付工程款、不按约供应材料及在工程施工过程中多次发生工程变更所致。根据施工合同中关于合同价款及支付比例的约定，恒升公司自开工到工程交工均未按 施工企业退、离休人员劳动保险费和职工养老、待业保险费用的来源（两项费用以下统称建设劳保费）……第三条凡在新乡X区范围内的建设项目，建设单位在办理工程报建的 ...

11月间的养老保险的单位承担部分；要求被告按照城镇居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12 被告处领有160元的工资，但这不能说明双方存在劳动关系。 关于各种社会保险问题。劳动关系中的劳动者与劳务关系中的劳动者的待遇是不同的，是有区别的 ...

是否应继续履行，该不该付１２０万某劳务报酬给被上诉人张某某的问题；２、本案的诉讼时效问题。关于双方所签订的劳务合同补充《协议书》是否应继续履行，该不 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

为其签订无固定期限劳动合某。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗朝晖，2009年，法定代表人变更为陈某。原告张 或者劳动合某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项 ...