突出的专（兼）职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

公司另行签订了期限为2008年5月19日至2011年5月18日的劳动合同，双方建立了劳动关系。因此，不存在原告所称的其被XX环境公司派遣至 平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》，原告可享受的年度旅游费补贴标准为1500元，但该 ...

至被告二某工作，担任浇注工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区 。”另有徐××批复同意。被告二某徐××是支部书记，无权审批加班，并提供了《关于职工加班管理的实施办法》，其中第三条职工加班的审批权限规定：“1、平时 ...

某某诉称：原告之夫龙小西1995年与炎陵县劳务派遣有限责任公司（原炎陵县搬运公司参运队）签订劳动合同之后，一直在株洲冶炼厂务工。2003年6月5 补助费和供养直系亲属救济费，为此，请求依法驳回原告的其他诉讼请求。 根据最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条之规定。本案经本院主持 ...

约定而无法确定。在人寿辽阳公司对刘某甲劳动关系进行变更时，刘某甲拒绝签订派遣合同，人寿辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘某甲时 待遇与自己待遇相比较，不符合公司的实际情况。加班费由于没有证据支持而无法认定。关于赔偿金问题，在《劳动合同法》实施后，刘某甲未在人寿辽阳公司工作，其所 ...

店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告严XX的 ...

俊之签字。同年10月17日，原、被告就向日方派遣15名研修生的合同签订了合作合同一份，合同约定：被告为窗口单位，该项合作均以被告名义对外， 的反对，决定废止今后10年内接受200名中国研修生的协议。关于今后200名研修生的接受事宜，如果被告对派遣工作认真负责，可执行协议，接受易县政府的研修生”。对证人 ...

变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除 。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限自2008年 ...

x诉称，原、被告于2007年7月签订了劳动合同，并由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币x 月至2009年1月被告总计扣发了原告工资9593.21元，原、被告签订的《劳动合同书》中关于原告应承担交通事故赔偿款的条款违反法律、法规的规定，故原告要求 ...

月10日工作时间结束为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。 加班7天（其中1天为法定节假日）。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务 ...