没有回华兴公司上班，而于2003年5月13日向南海区X镇劳动争议调解领导小组办公室要求劳动争议调解，因调解不成，而于2003年5月14日向佛山市南海区 争议仲裁委员会审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈某某，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，华 ...

期间西亚斯学院工作人员工资表；双方特别授权委托代理人的陈述。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动 美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...

被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另 的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录 ...

被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另 的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录 ...

被告向原告A公司副总裁俞XX发送的电子邮件，证明被告在签订劳动合同时附加很多条件，要求原告处理其他人员； 12、（1）（2010）沪东证经字第X号 至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同 ...

维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据：证人丁某某的证词 、将公司物品变卖等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区 ...

开庭审理查明：原告是外省市来沪从业人员，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011 不肯罢休，喋喋不休，证人气不过拿了扳手砸到原告的手背，之后两人被叫到办公室。 2、王德伟书写的证明，大体内容为2009年9月22日，原告做完事 ...

无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号 年7月起，按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工 ...

X日出生。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（ ，上诉人称：一审法院认定事实错误。1、被上诉人于2008年2月29日提出劳动仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此 ...

赤峰分行原巴林左旗支行办公室副主任某景玉所在支行撤销时写的《爱拼才会赢》一文。9月份，原告分别向被告提交了解除劳动合同的书面申请书，双方就 情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被 ...