投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费和住房公积金，但社会保险费的缴费基数为5,000 田X提出一个分月还款计划。审理中，田X确认2008年12月之前的工资已付清，2009年1月工资5,627.65元、2月工资10,398.91元、3 ...

年薪为税前35万元，其中年绩效工资基数为税前x元，月基本工资为税前850元，月岗位补贴x元；根据海润公司工作岗位需要而超时加班的，海润公司另为 以上事实，有谭某某提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

要求：1、不予支付被告2007年7月1日至2009年6月29日期间的超时加班工资人民币x.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金x.62元。 原告XX 月8日至2007年12月31日期间，按被告离职前十二个月平均工资x.18元为基数，原告应支付被告相当于7个月收入的经济补偿金x.26元，综上 ...

的抗辩理由不予采信。因此，被告应支付原告上述期间的法定节假日的加班工资，但该加班工资的计算基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资收入 于本判决生效之日起十日内支付原告郁x年、2009年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

加班费差额应为250.80元。根据法律规定，用人单位存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付相应赔偿金。上海宏新电机成套厂在上述期间每月均支付周 口头承诺增加周某某的基本工资至1,200元，故2008年6月之后计算周某某加班工资的基数应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定和 ...

劳动合同终止两个月工资的补偿金4,717.67元；二、不同意支付沈某某加班工资1,639.84元；三、不同意支付沈某某2008年、2009年度带薪 应当依法、足额为劳动者缴纳社会保险。上海XXXX工程有限公司未以沈某某实际工资为缴费基数为沈某某缴纳社会保险费违反相关规定，应予补缴。综上，原审法院据此所 ...

的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密费”由300元调整为150元“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2 该款项的特定用途，故该款项应视为被告提供的福利，原告将此作为加班工资计算基数，于法无据，本院不予采信。基于本院确认的原告所在岗位相对 ...

伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议仲裁 瓦庄煤矿、宏安集团公司不服上述民事判决上诉称：1、上诉人缴纳工伤保险费的基数不足，责任不在上诉人，在工伤保险经办机构。在上诉人整体参保的情况 ...

差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费， ...

14,140元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于彭某某所在岗位正常出勤的月工资为2,200元，该工资 确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明，本院予以确认。本院需要指出的是,富达厂称 ...