申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中某出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、生活补助金的赔某，以及返还押金及赔某的 被上诉人郴州五连冠酒店有限公司应按照湖南省郴州市2009年最低工资（每月610元）标准的80%支付上诉人何某12个月的失业赔某为5856元（610元×80%×12个 ...

基数为原告缴纳2009年8月至2010年3月的城镇社会保险费；2、支付2009年7月16日至2010年4月2日平时延长工作时间加班601.31 ，实发工资2874.13元； 10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴 ...

经济补偿金1482.05元、14天法定节假日加班费差额1760.60元及25%的经济补偿金440.15元、569小时延长工作时间加班费5148.26元及25%的经济补偿金1437.07元，支付2008年和2009年共25天年休假工资报酬4039.50元。一审认为，双方对原告上述各项加班费发生争议， ...

国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 ：15至18：00，晚班时间为12：00至21：30；原告工资由第三人支付；第三人为原告缴纳了2008年9月的社会保险费。 再查明，2008年7月， ...

市妇幼保健院日工工资报销花名册1份。证明七原告2008年9月的工资报酬已支付了加班费。 9、（略）环宇保洁服务队的证明2份及工资册6份。证明 略）社会劳动保险事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄某乙要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院 ...

的。二、用人单位应按《劳动合同法》第八十五条的规定向上诉人支付加班费百分之百的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉 称，一审判决主文第一项错误，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和 ...

部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的证据，故原告要求被告支付的隔周六加班费的起算日应自2006年9月至2008年9月8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的2005年7月至2008年7 ...

得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和奖金时，原告以受金融危机影响生意不好、待生意好转后予以补发 表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 ...

期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元，双休日加班工资1457元，法定节假日加班 ...

按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5倍计算，故海嘉公司尚应支付其加班费差额。对海嘉公司提供安排其调休17日的事实无异议，但认为这是 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁 ...