工作调动不满，所以从2009年2月25日开始没有到岗工作。 2009年12月25日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求由被告公司支付1998年12月至 劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资 ...
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第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反 ...
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工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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分别下发豫烟劳[1994]X号、[1997]X号、[1998]X号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时某进行清退。上述81名 委员会申诉，禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时某为由通知不予受理。 原审法院认为：侯某某等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告 ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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