社保局等有关部门投诉，但原告的上述投诉行为亦已超过“自劳动争议发生之日起六十日”，并没有引起诉讼时效中止。据此，原告的起诉在程序上确已超过诉讼时效，参照 程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 ...
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社保局等有关部门投诉，但原告的上述投诉行为亦已超过“自劳动争议发生之日起六十日”，并没有引起诉讼时效中止。据此，原告的起诉在程序上确已超过诉讼时效，参照 程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 ...
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社保局等有关部门投诉，但原告的上述投诉行为亦已超过“自劳动争议发生之日起六十日”，并没有引起诉讼时效中止。据此，原告的起诉在程序上确已超过诉讼时效，参照 程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 ...
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社保局等有关部门投诉，但原告的上述投诉行为亦已超过“自劳动争议发生之日起六十日”，并没有引起诉讼时效中止。据此，原告的起诉在程序上确已超过诉讼时效，参照 程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 ...
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社保局等有关部门投诉，但原告的上述投诉行为亦已超过“自劳动争议发生之日起六十日”，并没有引起诉讼时效中止。据此，原告的起诉在程序上确已超过诉讼时效，参照 程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自 ...
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