的“兰美抒”销量数据虚假，原告于2005年4月26日向被告提交了1份“情况说明”，对其上报的2005年1月“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年 同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项 ...

的“兰美抒”销量数据虚假，原告于2005年4月26日向被告提交了1份“情况说明”，对其上报的2005年1月“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年 同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项 ...

的工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合某法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日 自2004年4月21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报某工会 ...

授权）佘福明，湖南启航律师事务所律师。 被告邵阳市人力资源和社会保障局（原邵阳市劳动和社会保障局）。 法定代表人刘某，该局局长。 委托代理人（特别授权）谢 决字[2011]X号行政复议决定书，维持了被告的具体行政行为。 另查明，原告制定的《员工规章制度》中规定：上班时，需忠于职守，不能无故离岗、串岗， ...

有据不采，显失公平。况且一审法院在XX公司已承认我是其销售人员的情况下，未责令其提交招工“登记表”、“报名表”等招用记录，一审法院的行为与最高院关于处理 和王XX都符合法律、法规规定的主体资格；（2）王XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序上 ...

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 保障局未按照《河南省工伤保险条例》第十八条第二款规定：“劳动保障部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知 ...

原告承担；13、工资账户查询单1份，以此证明公司已按原告的实际工作情况，如数如期支付了工资报酬。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1的 国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章，原告违反 ...

停开并卖掉处理，原来的客车司机岗位已不存在，原、被告双方签订合同时依据的客观情况已发生了变化，被告根据工作的需要，依据原、被告所签订的劳动合同， 合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主 ...

《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的 错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，“经劳动 ...

不予支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当 。用人单位有权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。 ...