条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...

条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...

条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂 人与被上诉人均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法 ...

了答辩状并在庭审中辩称：一、答辩人所作工伤认定事实清楚，证据确凿。任某某与原告形成事实劳动关系。任某某冒用他人身份到原告处工作，于2008年1 28、郭红超证明；29、赵某星证明；30、考勤管理办法复印件；31、中止工伤认定申请书；32、新郑市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；33、河南省工伤认定调查 ...

证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：官某与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系 三、关于提成比例。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定 ...

证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：康某某与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动 三、关于提成比例。君皇家具厂在诉讼中提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定 ...

自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由 的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。 综上所述，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

。 上诉人梁某某因与被上诉人佛山市德科机电设备有限公司(以下简称德科机电公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 并由梁某某负担本案仲裁费320元的处理错误，本院予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正，本院在查清事实的基础上予以改判 ...

崇光包装厂的职工李XX、李XX进行调查，根据相关证据，认定路某某与林州市崇光包装厂存在劳动关系，路某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 局进行调查后作出路某某所受伤害是工伤的认定，并无不当。根据《工伤认定办法》第十条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区 ...

年3月18日作出渝中劳社伤险认决字[2008]X号工伤认定决定书,查明原告亚市公司和刘某存在劳动关系。2007年12月18日6时30分许，刘某前往原告承接 诉具体行政行为的法律依据：1、《工伤保险条例》第五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十二条、第三十三条第三款，证明被告具有履行工伤认定的法定职责 ...