该部分工资。王某某主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除 ...
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部分工资。王某群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐 解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除 ...
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。苏某某主张2006年6月至12月的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除 ...
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部分工资。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐 解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除 ...
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显属不当，且未界定签订合同的时间，使得判决无法执行。2、我主张应当支付二倍工资x元，是新劳动合同法规定的在符合签订无固定劳动合同条件时，单位无故 元损失。 针对争议焦点3，盐业公司称，刘某某没有证据证明盐业公司没有给其提供劳动合同，也没有证据证明其有5000元损失。 对于盐业公司二审所举工商登记材料， ...
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思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与王某某签订的有固定期限的劳动合同中，明确 ...
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思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与孙XX签订的有固定期限的劳动合同中，明确 ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班 12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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