及原告均在场的情况下，被告将钱交给章长发，章长发再将工资给原告，最后一个月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求 15日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币4000元的诉讼请求，不予支持； 二、对原告徐某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币 ...

及原告均在场的情况下，被告将钱交给章长发，章长发再将工资给原告，最后一个月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求 15日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币2051元的诉讼请求，不予支持； 二、对原告张某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币 ...

13日，由于原告不愿意和被告签订劳动合同，故被告向原告递交了辞呈。2009年9月25日之前的工资，双方已经结清。但2009年9月25日之后的 以原告公司生产不稳定、没有续签劳动合同为由向原告递交了辞呈。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月 ...

均为人民币）3269.2元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月13日期间 2009年9月25日之前的工资，双方已经结清。但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资 ...

被告发放2009年12月1日至做出判决时的工资；要求解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金，共计1500元；要求被告承担诉讼费用及证人出庭作证的交通费、误工费 无任何劳动关系，在2007年10月时商水分公司已将雇用2个月的报酬结清。4、原告诉请已过诉讼时效，诉请无法律依据。 经审理查明：原告曾于 ...

了押金给向某某，办完这些解除劳动合同的手续当天就表示双方已解除了劳动关系。原审法院已认定是向某某于2003年11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的， 其次，何绍森的证言中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理 ...

显示，双方在无异议的情况下结清了工资，应认定双方经协商终止了劳动关系。现罗某某提出解除劳动关系，应视为其主动提出解除劳动合同的请求，依照上述规定，松涛酒楼 ，松涛酒楼也给付了相应的报酬，并尽量满足了罗某某的要求。合同期满后，双方没有续签劳动合同，罗某某要求离开，松涛酒楼也同意。黎晃连、张东成的证言不 ...

期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告 签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的任何主张和要求。 ...

元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不签订劳动合同。2008年12月3日上午，反诉被告为反诉原告结清工资后，要求反诉原告离开公司。后反诉原告向郑州市劳动争议 年12月3日，原告德亿公司在结清工资后停止了被告吴某某的工作，本院确认自该日起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定， ...

同志于2009年5月31日起辞职离开某公司，在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作尚未了结的事宜和应收款项， 某要求某公司支付该期间双倍工资差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求 ...