工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职 2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场 ...

元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ...

仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系 支付有关的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在 ...

酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。 和法律依据，对此本院不予支持。对于幸福渔村请求陈某某支付私自签单所造成的损失问题，幸福渔村在二审诉讼中表示已就此另案起诉，原审法院以该请求与本案不 ...

月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴 要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员 ...

（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年 股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金，并帮 ...

大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9月10日签订《试用期劳动协议书》，该《试用期劳动协议书》中仅约定了2009 、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的。 五、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是 ...

签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动 给王某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动 ...

元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济 梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间， ...