认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金 ...
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本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出，两者之间并没有抵触，在本案中应予适用 ...
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不予受理的决定合法。原告提出要求被告支付工伤待遇的诉讼请求，由于原告超过劳动法规定的期限提出，且没有证据证明具有不可抗力或其他正当理由的原因，该请求 上诉认为:一、原审判决认定上诉人提出要求两被上诉人支付工伤待遇的诉讼请求超过劳动法规定的期限是认定事实错误。上诉人于2003年1月27日收到工伤认定书 ...
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处理。三、原审判决错误。1、根据谭某某提供的事实、原审判决确认的事实及劳动法等有关规定，应当依法认定谭某某与黄岐建筑公司(企业法人)已存在事实的劳动关系， 所提出的证据及作出的其他陈某亦有所矛盾，故对其主张本院不予采纳。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...
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二、本案也不应该适用劳动部劳部发(1995)X号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定。首先，该《意见》第38条规定 用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧 ...
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被上诉人依法补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人 公证处和用人单位未给上诉人进行送达。5、对五上诉人的公证违反了劳动法和邮政法的有关规定。对垦利县公证处公证档案材料被上诉人质证称：1、公证机关 ...
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，不是法院受理民事诉讼的范围，请求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《最高人民法院关于审理 ”因此，在本案中，密某某与金浪公司之间是终止事实上的劳动关系。而《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”这里指的 ...
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行为有权制止，并责令改正；4．原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，证明企业富余职业社会保险费由原单位和个人继续缴纳；5 原告申诉的问题进行劳动监督、检查，也没有答复原告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动行政部门行政管理职责。根据该法第八十五条和原劳动部发布的《 ...
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、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者 履行期限没有届满的劳动合同予以解除，被告的这一行为，实际上是根据《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。湖南省某某开发局四0二队也并未提交证据用以证明有法定 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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