过生活费9，600元。张某某在计算所欠的工资数额中未将应扣除的房款、病事假扣款、手机超支费、税款等款项扣除，故与其计算的工资数额不符。由于年薪与 ，未经劳动争议仲裁裁决，原审法院违反诉讼程序；其次张某某关于年薪的诉请已超过了劳动法规定的仲裁时效；第三本案涉及的年薪系与效益挂钩的劳动报酬，因企业未能完成 ...

第一款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一、确认陈XX与XX中心之间的劳动关系已解除 全勤，因此进而证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的住院资料没有意义。原审 ...

办好请假手续，未办好请假手续而不加班者，作旷工论处”。加明公司厂规规定“凡事假一定要填写请假条亲自到部门负责人处批准，请病假需有医生证明，否则当旷工 。劳动的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则 ...

进行施工，穿工衣、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5 、被告间具有劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条之规定，判决如下： 原告陕西隆天建筑工程有限公司与 ...

平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请事假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下 ...

到20点半，每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年 至33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十 ...

的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予支持 ，而刘某甲之子工伤治愈后和正常人一样上班工作，领取工作待遇，后以请事假为由不上班，违反了厂规厂纪，本应受到处罚，但上诉方减速机厂仍给予其 ...

终止了劳动关系。2002年8月，被告又来原告处工作，但随即请了五年的事假。目前为止，被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的 年期间的养老保险费。被告1991年5月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从1995 ...

争议未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年9月12日起至该月月底，原告申请事假，之后原告继续在被告处工作至今。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2008年12 第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本判决生效之日起 ...

事请假，须由本人提出书面申请，按审批权限经批准后，可按事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核 ：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或 ...