来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求唐某甲等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求唐某甲等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求李某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求韦某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求王某某等员工办理,且其做法 ...
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,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 确认。 本院认为:富山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求刘某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理,且其做法 ...
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来看,该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”,完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 元。 本院认为:富山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职,但因停薪留职是富山公司要求邹某某等员工办理,且其做法 ...
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