标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的部分，系其与某某某公司之间的约定 年7月至2009年6月期间的社会保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...

要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元 。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决 ...

意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小 适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、 ...

经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月 禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁某明知该笔 ...

不作任何经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下： 一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年一月四日作出的(2000)月司字第X号《关于戚某某严重违纪问题的通报》及二○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退戚某某的决定。 ...

》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双 故被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第 ...

告知原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x元、服务奖金x.80元 25％的补偿金x.80元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...