10%。根据本案的情况，可参照最相类似的《中华人民共和国劳动法》中有关工伤赔偿原则、项目及标准，以及工伤赔偿案件的有关规定进行处理，计算赔偿费用(即原告陈某某 ；要严抓工人工作，不得浪费材料并注意环境卫生。当时双方协议以上内容，没有签书面合同。但傅某甲承建工程后，有时帮工人数不定，所带来的工人有的是五 ...

长海县支行裁减人员的做法，没有按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫 并按工资额赔偿25％的请求予以支持。对原告请求要被告交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险的意见，原告应按有关规定到单位办理。依据《中华人民共和国劳动法 ...

12月31日前关闭，根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与某煤矿之间的劳动关系终止，原告与作为该矿投资人的被告不存在劳动 1806元（2580×1个月×70%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十 ...

请求被告补发原告的生活费，补交原告的基本养老保险费、医疗保险费，交纳失业保险费和工伤保险费，补发原告烤火费、独生子女费。银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会于2007年 所签合同正在履行期内，待该合同履行完毕时，原、被告可再行协商订立无固定期限的劳动合同事宜，故对此主张不予调整。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市 四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《国务院工伤保险条例》第二十九 ...

原告落聘下岗，导致原告2005年、2006年连续两次申报副教授职称未果。被告还违反劳动法规定，未给原告交纳社会保险。特诉至法院，请求判令被告补发原告2005年4月 ，原告以没有准备无法上课为由拒绝。化学与材料科学系经多方做工某，将原告的教学任务安排给了其他老师，同意原告读博，要求其与学校人事处去签合某 ...

事实依据。仲裁委裁决郑煤集团为邓某某办理并补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险无事实和法律依据。故郑煤集团来院起诉，请求判令：1、确认郑 针对被告郑煤集团的起诉辩称，对郑煤集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓某某在2000年已经在郑州煤机工作了15年 ...

公司承担工伤赔偿责任，并为其补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付工资、双倍工资等，缺乏法律依据，难以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 与建筑公司之间存在劳动关系。贾某某主张与房地产公司之间存在劳动关系的事实，没有依据。要求维持原判。 建筑公司辩称，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(闸 ...

，则护理费为30×56=1680元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项，《工伤保险条例》第五条第二款，第二十九条第一、 存在劳动关系，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应 ...

与被告有事实上的劳动关系，其用工时间不到一年，如有侵犯被告权利，按照《劳动法》第82条的规定也已超过诉讼时效，从被告与大足县棠香劳务公司合同到期时间 月平均工资按证据显示的最高额确定为940元。另原告与大足县棠香劳务有限公司所签合同期限为2006年11月1日起至2007年10月31日止，故从2007年 ...