工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围之内。另一方面，上诉人罗某甲所患的肝炎并非工伤或职业病，其未能 ，罗某甲请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...

劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。不 已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

劳动合同予以确认。但被告事实上已成为原告的员工，并为其提供劳动，应属劳动法调整范围，双方之间的劳动关系依法成立，因此被告候新超应依法享有 。关于1992年以后侯某某工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系 ...

某某申诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，仲裁委认为龚某某已经退休，其申诉请求不属于劳动法调整范围，故作出了不予受理决定，2009年8月14日龚某某提起诉讼。 原审 年8月11日已作出不予受理决定，依据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审法院驳回龚某某的诉讼请求符合 ...

是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审称结石病并非职业病，事实是劳动法保护范围包括非职业病；原审称查询费、车费、复印费等未提供证据与事实不符，事实 提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

元由机电公司负担。 机电公司上诉称：1、《企业职工奖惩条例》明确限定其适用范围是全民所有制和集体所有制企业，机电公司是股份制企业，应有自主经营权，不应适用 文件经过全体职工大会通过并告知全体职工，可以作为开除职工的依据；3、根据《劳动法》的规定，冀某某应当在公司不发给其工资之日起60日内申请仲裁，所以 ...

的调级工资”的上诉请求不予支持。 对上诉人以劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定为由，提出的“责令被上诉人支付五上诉人被侵害 请求，本院亦不予支持，因为，劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第二条规定其适用范围只限于行政处罚，并且，国务院《劳动保障监察条例》第二 ...

a某承担。 宣判后，a某不服，向本院提出上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误。1、双方在2010年没有签订劳动合同，也没有给过cc工作量，cc办理案件非大鸣律师事务所指派。2、双方不存在劳动关系，本案纠纷不属于劳动法调整范围。请求二审法院依法改判。 被上诉人cc答某辩称，原审认定事实清楚，证据确实 ...

月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在 存在劳动关系，XX科技公司只是代为缴纳社会保险费、办理招退工手续，双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目 ...

委员会提出劳动仲裁申请。针对该劳动仲裁委员会的裁决，原告认为其认定事实错误，适用法律不当，理由如下：一、关于住房公积金的管理权和处罚权是由住房管理中心 并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围，本院对此不予处理。原告以被告欠保险费未交为由扣发原告2008年2月 ...