达35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。现被告未能提供证据证明其在 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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收入的全部损失。由于被答辩人故意克扣、无故拖欠答辩人劳动报酬、侵害休息权、身体健康权、财产权等一系列严重违法违约行为，答辩人被迫于２００６年４月９日 《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法 ...
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标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和 有限公司支付2009年7月11日至2009年8月31日工资人民币4,700元的请求，不予支持； 四、时某某要求上海硕大电子科技有限公司支付流产产假工资人民币1 ...
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解除劳动合同经济补偿金1,500元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时，唐 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ...
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至2009年8月19日期间双倍工资34,114.93元，因被告对仲裁裁决的双倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证 法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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合理的，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》 其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 ...
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中，仅于法定休息日休息30天，未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《 作为劳务用工单位应承担连带责任。因新世纪连锁公司作为劳务用工单位是否承担连带责任涉及何某某对诉讼权利的处分，应当由何某某自行决定，鼎尊公司对此提出的 ...
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，被告也从未向原告支付某加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利。被告提出，被告在2007年法定节假日已支付某告节假日加班工资，2008年 ）第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付某资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付某时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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假日，被告也从未向原告支付过加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利。被告提出，被告在2007年法定节假日已支付原告节假日加班工资，2008年法定 日期的，用人单位承诺支付日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，上诉人于2008年4月 ...
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