泉再生能源有限公司是客观真实的。 围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10 合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决下达后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院 ...

2010年12月31日；乙方同意根据甲方工作需要，在技术部门担任总工程师岗位工作。劳动合同对劳动报酬未作具体约定。合同履行期间，水保公司实际发放刘某某工资4200 解除合同，刘某某予以认可，应认定系双方协商解除劳动合同。水保公司应依据劳动合同法第四十七条的规定向刘某某支付经济补偿金，并支付欠付的工资。 ...

获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同 50元，由缪某负担。 上诉人缪某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵某某并非该厂的员工，而是 ...

公司签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司之间更是在协商一致的基础上依法对原劳动合同进行了一次变更，双方签订了一份无固定期限劳动 至今无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于 ...

合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二十 伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思 ...

诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机读材料、转帐记录以及当事人 原告工资，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在 ...

将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决 补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告一严重 ...

201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所 ...

工资，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉 包括加班工资，全校的教师包括上诉人在内也是清楚的。所以根本不需要按个别情况另行协商。由于工资是银行代发，校方在《教职员工工新津贴及应扣金额 ...

重庆某劳务有限公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》，《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查， 经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告 ...