暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定：养老金在 和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中， ...

的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《焦西公司某动用工某理规章制度》的有关说明、关于《焦西公司某动用工某理规章制度 合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位 ...

签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到市塑料厂各单位， 间介绍与市塑料厂产品类同的其他公司的产品给客户，违反了本单位的规章制度，并且也侵害了本单位利益。被告市塑料厂依据劳动合同及保密守则解除了与原告的 ...

。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。原审法院规避 。上诉人称其曾找过被上诉人有关领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉理由不 ...

前后，被告收取原告押金及培训费x元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由， 个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表 ...

年4月因公砸伤右脚致八级伤残，被上诉人河南华润电力古城有限公司作为用人单位按照规定全额支付了熊某某住院治疗期间的医疗费、伙食补助、生活护理费、交通费、陪 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...

了23小时，于2010年3月份被涟钢解除劳动合同。原告认为，被告依照被告单位制定的《涟钢职工奖惩办法》第49条解除与原告的劳动合同是错误的， ，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼 ...

罚款500元，同年6月18日，被涟钢解除劳动合同，原告认为被告依照被告单位制定的《涟钢职工奖惩办法》第49条之规定解除劳动合同定性错误，原告 ，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求人民法院驳回原告刘 ...

超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。谭某某于2008年4月请假时，写请假条逐级报公司相关领导审批， ...

提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或 公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业 ...