《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ，双方证人均陈述车展物资的管理由行政部负责，在车展现场系争物资的领用、发放是否为龚某某一人负责不具有排他性，故本院难以认定龚某某对该批物资承担出库 ...

年至1997年8月承包被告豫x号营运车辆及运费收入作为劳动报酬的事实存在，是否应当交纳承包金双方均无证据证明，承包期间营运收入由被告财务统一管理系客观事实，但 “劳动报酬”的规定，应适用第六条，即：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由 ...

裁决书等证据证实。 本院认为，本案争议的焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

工资。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下： 被告郜继光的请求是否超过仲裁时效；2、被告郜继光各项请求的依据。 围绕本案争议焦点，原告群英 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 保险费，具体数额以社会保险经办机构测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 支持。鼎尊公司还提出，新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任。因新世纪连锁公司作为劳务用工单位是否承担连带责任涉及何某某对诉讼权利的处分，应当由 ...

本案二审期间双方当事人争议的焦点是洁具公司解除与李某甲的劳动关系是否违反法律的规定，洁具公司是否应向李某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。李某甲进入洁具 民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

法释【2001】X号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 疑异，但一审法院在一审判决书中对上诉人所提交的证据《建设工程设计合同》是否采信问题，只字未提，实在令人不解。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实有误，恳请二审 ...

、派出所工作人员陆某到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、陆某双方是否存在劳动关系的问题。陆某提供照片、收据等证据共同证明了陆某受悦喜茶 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

办、派出所工作人员陆续到现场处理。 一审法院认为：关于悦喜茶餐厅、蒙某双方是否存在劳动关系的问题。蒙某提供照片、收据等证据共同证明了蒙某受悦喜茶 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...